تدريب المدرب



أهداف الدورة

عند دخول غرفة التدريب، عليك أن تكون متمكناً قولاً وفعلاً لاكتساب الثقة والمصداقية والتأكد من أنك جاهز لجلسة التدريب ويمكنك الوصول إلى الأدوات والاستراتيجيات والتقنيات بطريقة ترفع التعلم إلى مستوى جديد من الخبرة. إن الحفاظ على حداثة المعلومات وتعزيز التعلم الجديد هو بمثابة تحدي مستمر للمدرب.

ستعرض ورشة العمل لك طرق تحسين بيئة وبرامج التدريب لتحقيق نتائج تعلم متميزة، سواء كنت بحاجة إلى تدريب مدربين ذوي خبرة أو بعث القليل من الطاقة للمحترفين المخضرمين، فإن برنامج “تدريب المدرب” هذا سيفي بالغرض.

المستهدفون من الدورة

الموظفون الذين ينبغي عليهم تقديم عروض تقديمية ودورات تدريبية كجزء من أدوارهم ومسؤولياتهم ويودون تطوير مهارات تحديد احتياجات الجمهور وتحسين حضورهم في الفصول الدراسية والتعامل مع المشاركين المزاجيين واستخدام الأنشطة بشكل فعال وأكثر من ذلك.

فائدة الدورة


  • تحديد خصائص المدرب الإستثنائي
  • معرفة الفرق بين “التدريب” و “التدريس”
  • شرح طرق اختلاف البالغين عن الأطفال في أسلوب تعلمهم
  • التمييز بين أنماط السلوك المختلفة وتكييف التدريب حسب الضرورة
  • التعرف على طرق تطوير وتنفيذ برنامج تدريب “شامل”
  • وصف تحليل احتياجات التدريب وسبب أهميته في أي برنامج تدريب
  • استخدام أساليب مختلفة لجعل التدريب تفاعلياً وسهل التذكر
  • اختيار الأنشطة الممتعة والهادفة
  • معرفة طرق تقييم مستوى المعرفة التي تم تعلمها في الغرفة الصفية
  • وضع استراتيجيات للتعامل مع المشاركين المزاجيين والمتسلطين والفوضوين
  • تسليط الضوء على مزايا وعيوب خيارات وسائل المساعدة البصرية وترتيب المقاعد في غرفة التدريب
  • تقديم المعلومات بطريقة واضحة وموجزة وجاذبة
  • تعلم طرق إظهار الفهم الناجح للمفاهيم الأساسية أثناء ممارسة العرض والتقديم
  • تحديد الإطارلإنشاء جلسة تدريبية ناجحة


نموذج من محتوى الدورة

فيما يلي مثال على محتوى الدورة، ويمكن تعديل هذا المحتوى ليتلائم مع متطلبات العميل بدقة

   خصائص المدرب الإستثنائي
  • مهارات وصفات المدرب الإستثنائي
  • كيف تصبح مدرباً استثنائياً؟
  • أساليب التعلم المختلفة
  • أساليب التعلم المختلفة في غرفة التدريب
  • احتياجات المتعلمين البصرية والسمعية والحسية
  • مبدأ فاك- استراتيجيات التدريب لكل نوع
  • تقديم كافة صيغ التعلم عند إجراء التدريب
   استراتيجيات تعزيز التعلم
  • الحفاظ على المشاركين متيقظين ومشاركين ومنفتحين ومرتاحين
  • أساليب بناء العلاقات بنجاح
  • استخدام الأنشطة والألعاب لتعزيز التعلم
  • تنفيذ مجموعة متنوعة من تمارين التعلم
   فهم مبادئ تعلم الكبار
  • مجتمع التواصل
  • تحديد أساليب التدريب الخاصة بك
  • التعرف على الأساليب المختلفة لأنماط المتعلمين الكبار
  • طرق التعديل من أجل تعلم أفضل
   استخدام الوسائط لترك الأثر
  • تجنب الاستخدام الممل لشرائح البور بوينت
  • استخدام أساليب بسيطة لخلق وسائل بصرية ملحة – ما يلزم ادخاله وتركه
  • ما يجب فعله وما يجب تجنبه في البوربوينت
  • استخدام أساليب اللوحات الورقية المتوافقة مع العقل
  • استخدام الموسيقى لتعزيز التعلم
  • ادخال الصورة الدماغية للتذكر السريع
   تحليل الاحتياجات: من فجوة الأداء إلى الأهداف
  • أهمية تحليل الاحتياجات
  • كيف تعرف أن تكاليف التدريب تم صرفها بطريقة حكيمة؟
  • هل التدريب هو الحل الأمثل لتحسين المهارات؟
   عرض المعلومات للاستيعاب والتذكر الأمثل
  • لماذا يكون الإكثار من البيانات معاكس للانتاجية بشدة؟
  • طرق تعزيز التذكر وحصر المحتوى الجديد
  • كيف يمكن للأجهزة المساعدة أن تنمي التعلم بشكل كبير؟
  • إعادة تقييم أمثلتك الحالية
   أدوات المدرب
  • الاساليب الإحمائية للتحفيز
  • أدوات شد الانتباه
  • الانشطة التي تحافظ على الحيوية
   نقاط العرض التقديمي الهامة واستراتيجيات التنفيذ
  • كيفية تجزئة المعلومات لما فيه أقصى درجات التعلم
  • العبارات البارزة وطرق استعمالها
  • مراجعة المحتوى بطرق متعددة وأهميتها
  • ادارة الوقت
  • زيادة اليقظة والانتباه
  • ايجاز النشاط
  • رسم التعلم
   إدارة المشاركين المتنوعين
  • معاملة المشاركين المزاجيين بليونة
  • التعامل مع أكثر أنماط المشاركين شيوعاً
  • تجنب المواجهة في المقام الأول
   الوسائل البصرية الفعالة
  • اللوحة الورقية
  • البوربوينت
  • الشرائح
   طرق طرح الاسئلة
  • الاجابة على الأسئلة
  • متى يتوجب عليك إعادة توجيه الأسئلة؟
  • طرح الأسئلة
  • اعطاء أوقات متساوية لك شخص في الدرس
   مهارات الاستماع
  • الاستماع الفعال
  • ارشادات لتصبح مستمع أفضل
  • مراعاة الفروق الفردية العاطفية ومحتوى الرسالة
  • التغلب على العادات غير الاستماعية
  • قراءة لغة الجسد أثناء الاستماع:
    • ارتقاع طبقة الصوت
    • سرعة الحديث
    • الإيماءات
    • تعابير الوجه
    • طريقة الوقوف
    • استخدام المسافة
    • الاستماع لكامل الرسالة
   مهارات العرض والتقديم
  • استخدام الصوت للحصول على أبلغ الأثر
  • قوة التوقف
  • تحقيق سرعة متوازنة
  • نبرة الصوت وتغيير المقام لنقل الرسالة
  • تغيير نبرة الصوت قد يصنع الفرق
   لغة الجسد
  • لغة الجسد التي توصل رسالتك
  • تجنب الايماءات المزعجة
  • طرق اشراك الجمهور
   افتتاح الحصة التدريبية
  • كسب الألفة الفورية مع المشاركين
  • التغلب على حواجز التعلم
  • طرق خلاقة لافتتاح حصة تدريبية
  • وضع قواعد ثابتة وأهميتها
   اختتام حصة تدريبية
  • كيف تختتم حصة تدريبية ناجحة
  • طرق الايجاز لتثبيت التعلم

منهجية التدريب

يرتكز أساس التدريب لدينا على التعلم من خلال التجربة القائم على النشاط. تأخذ هذه المنهجية في الإعتبار مختلف أساليب التعلم والتواصل والأهم من ذلك الاختلافات اللغوية والثقافية من خلال المشاركة النشطة بحيث يتم اعتماد وتطبيق النظرية بشكل سريع.

ينتبه فريق التدريب لدينا إلى تخطيط وتصميم الطرق التعليمية الفعالة الضرورية لنقل المعرفة بشكل دقيق. وهذه هي المهارة الإبداعية لمدربي الإدارة والاستشاريين التي تكشف عن المهارات غير المستغلة لدى المندوبين من خلال:

    • المناقشات الجماعية
    • الأنشطة الفردية والجماعية
    • المهام الفردية والجماعية
    • دراسات الحالة
    • تمثيل الأدوار
    • التقييم السمعي والمرئي
    • تخطيط العمل
    • ألعاب التعلم التجريبية
    • العروض التقديمية

 

Recent Post

callback request

Your Name

Contact Number

Company

Location

Email

How did you hear about us?


Abu Dhabi

P.O. Box 44705, Abu Dhabi,
United Arab Emirates
Phone: +971 2 6740340
Fax: +971 2 6743554

Tax Registration Number:
100003031000003
for VAT purposes, only in the UAE

Dubai

P.O. Box 334058, Dubai,
United Arab Emirates
Phone: +971 4 2566414
Fax: +971 4 2566424

Tax Registration Number:
100003031000003
for VAT purposes, only in the UAE