7 أسباب توضح أهمية بناء الفريق

إن فريقنا هو العمود الفقري لشركتك. 

فالمؤسسات مملوكة من قبل الأفراد ولكن فريق العمل هو من يديرها. 

ستشجع بيئات العمل الصحية والداعمة الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من أداء في العمل. 

ولكن كيف يمكنك إنشاء بيئة كهذه؟ 

هنا يأتي دور بناء الفريق لإنقاذ الموقف.

قد تتساءل ما الذي يجعل بناء الفريق مهم جداً لثقافة عملك وتحقيق النجاح لشركتك في نهاية المطاف.

حسناً، إن أنشطة بناء الفريق يمكن أن تركز على مجالات مختلفة من التنمية وتجلب التغيير بطريقة ممتعة ومشوقة. 

اقرأ أيضا:

7 أسباب توضح أهمية بناء الفريق

فيما يلي الأسباب الرئيسية التي قد تجعلك ترغب في تقديم أنشطة بناء الفريق في مؤسستك:

1. تعزيز روح الفريق
2. الكشف عن المواهب الخفية
3. تحسين التواصل
4. تشجيع الإنتاجية والتحفيز
5. بناء الثقة
6. تعزيز الإبداع
7. إطلاق العنان لإمكانات القيادة

دعونا ننظر إليها بمزيد من التفصيل.

#1 تعزيز روح الفريق 

في عالم الشركات، قد تصبح الأيام عصيبة جدا وتضع الكثير من الضغوط على الموظفين. 

وفي محاولة لمواكبة التغيرات المستمرة في السوق وتزايد أعباء العمل والمواعيد النهائية المستمرة - فإنه غالباً ما يكون من السهل التغاضي عن كيفية إجهاد موظفيك وشعورهم بحماس أقل تجاه وظائفهم. 

وبالتالي قد ينعكس ذلك أخيراً في المحصلة النهائية لمؤسستك. 

ما الذي يمكنك أن تفعله حيال ذلك؟

قم بإخراج فريقك من المكتب وإشراكه في أنشطة غير رسمية. فالوقت الذي سيقضيه خارج بيئة العمل يمكن أن يعطي موظفيك تحفيزاً إضافياً. 

عندما ينخرط موظفوك في أنشطة بناء الفريق، فإن ذلك يساعد على تعزيز روح الفريق ومعنوياته..

فتجاوز التحديات بنجاح سيمنح الموظفين شعوراً بالوحدة ويجعلهم يشعرون بمزيد من الاستثمار في بعضهم البعض وفي عملهم.

إنها طريقة جيدة لتشكيل روابط قوية وإتاحة الفرصة لفريقك للتواصل على المستوى الشخصي.

#2 الكشف عن المواهب الخفية

في خضم صخب العمل، تختطفنا جميعاً المهام اليومية.

ولا تتاح لنا فرص كثيرة للتعرف على زملائنا على الصعيد الشخصي.

وبالتالي، تعمل تمارين بناء الفريق على تهيئة البيئة المثالية للتفاعل بين أعضاء فريقك واكتشاف المزيد عن بعضهم البعض.

وفي بعض الأحيان قد تكشف حتى عن مواهب مخفية لديهم. 

فجميعنا لدينا بعض المواهب التي لا يمكننا إظهارها أثناء عملنا في المكتب. والبعض منها قد يكون مفيداً حقاً في مكان العمل.

من يعلم؟ فربما يكون حسن من فريق تكنولوجيا المعلومات مولعاً بالشطرنج ويمكن أن يقترح إستراتيجية ناجحة لحل تلك المشكلة الملحة في قسم المبيعات.

#3 تحسين التواصل

يعد التواصل أمراً حاسماً لنجاح العمل الجماعي، ومع ذلك فإننا جميعا نتواصل بشكل مختلف.

إن إحدى فوائد بناء الفريق الفعال هي تطوير المهارات، والتواصل يعد إحدى المهارات التي يمكن أن يساعد في تعزيزها.

تتطلب معظم ألعاب بناء الفريق التواصل الفعال لتحقيق الفوز.

وفي أثناء المحاولة لتحقيق ذلك الفوز، سيتعلم الموظفون حتماً التعاون بشكل أفضل وتحسين الطريقة التي يتواصلون بها مع بعضهم البعض.

كما أنه سيخلق بيئة ودية حيث الجميع يشعر بالراحة والسعادة للتحدث والعمل مع بعضهم البعض. 

#4 التشجيع على الإنتاجية والتحفيز

عندما تتمكن الفرق من التواصل بشكل أفضل، فإنها تخلق بيئة عمل أكثر صحة..

فالتواصل الجيد لا يترك مجالاً للدراما كما أن أي نوع من الاحتكاك داخل الفريق يمكن أن يؤثر سلباً على أدائك.

فعندما يكون هناك توتر في الأجواء المحيطة بالمكان فإنه غالباً ما سيشعر به الأخرون.

حيث يمكن أن يكون ذلك مستنزفاً عاطفياً وعقلياً ولا يترك سوى القليل من الطاقة للتركيز على المهام المهمة أثناء العمل.

ونتيجة لذلك، يمكن للموظفين التركيز على مهامهم وأدائهم وتقديم الدعم لبعضهم البعض.

فالعمل في بيئة داعمة من شأنه أن يحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من أداء في مكان العمل.

#5 بناء الثقة

تتطلب العديد من تمارين بناء الفريق قدراً كبيراً من الثقة.

قد تكون لعبة يجب أن يشارك فيها زملاؤك في الفريق أو نشاط مثل العرض والإخبار الذي يدفع الآخرين إلى الانفتاح.

بغض النظر عن نوع اللعبة التي تختارها لفعالية بناء فريقك، فهناك أمر واحد مؤكد:

بأن هذا النشاط سيخلق بيئة طبيعية للموظفين تمكنهم من التعرف على بعضهم البعض بمستوى أعمق إلى جانب تطوير علاقات تتميز بالثقة.

ستعمل كل من الثقة والموثوقية بدورهما على تعزيز نجاح فريقك في مكان العمل.

يمكن للفريق الذي لا يضيع الوقت في التخمين والتدقيق المزدوج أن يفعل المزيد في وقت محدد والتركيز على المشاريع والأهداف الأكبر.

#6 تعزيز الإبداع

هناك العديد من أنشطة بناء الفريق التي تتطلب من المشاركين التفكير خارج الصندوق والخروج بأفكار مبتكرة.

تمنح هذه التجربة أعضاء الفريق نظرة جديدة على الأنشطة اليومية وتساعدهم على إستعراض عضلاتهم الإبداعية.

كما أنها تجمع أناسا من مختلف الأقسام وتجعلهم يعملون معا كفريق واحد في سيناريوهات مختلفة. فهي تخرجهم من مناطق الراحة الخاصة بهم،وهذا عندما يتم إطلاق العنان للإبداع.

فالتواجد خارج مكان العمل المعتاد في موقف غير مريح قليلاً، سيجعل الموظفون يحصلون على فرصة للكشف عن أفكار جديدة وأساليب مبتكرة وحلول غير تقليدية.

فهذه التجربة يمكن أن تمنحهم منظور مختلف تماماً عن المهام المعتادة.

#7 إطلاق العنان لإمكانات القيادة

بعض الأشخاص هم قادة بالفطرة، ولكن نظراً لطبيعة عملهم قد لا نتمكن من رؤيتهم.

إن فعالية بناء الفريق هي أفضل مكان للكشف عن القادة المخفيين في مؤسستك.

فهي تخلق بيئة مثالية لهؤلاء الذين لا يشغلون مناصب إدارية لتولي دور قيادي..

قد تكتشف أن أحد زملائك الهادئين بارعاً بشكل مدهش في توجيه روح الفريق وإلهامه ورفع معنوياته.

كما أنه كلما زاد عدد الموظفين الذين يتعاملون مع بعضهم البعض في بيئة غير رسمية كلما زادت ثقتهم في مكان العمل.

ومن المرجح أن يتحدث الموظفون الواثقون ويشاركوا أفكارهم خلال الاجتماعات ويأخذوا زمام المبادرة.

اقرأ أيضا:

الخاتمة

قد يأخذ منك تشكيل فرق قوية وقتاً طويلاً لتحقيق ذلك.

وفي الوقت الذي تركز فيه العديد من المؤسسات بشكل أكبر على سعادة العملاء وتنسى إحتياجات موظفيها.

فإنه من المهم أن تتذكر، بأن شركتك أو (علامتك التجارية) ستكون ذات سيرة جيدة كلما كان فريقك جيداً.

لذلك، يجب تنظيم فعاليات بناء الفريق بانتظام للحفاظ على معنويات الفريق مرتفعة.

فهذه الفعاليات من شأنها أن تبني علاقات جديرة بالثقة بين الموظفين وتكشف عن المواهب والقادة المخفيين، كما أنها تخلق شعوراً بالوحدة في الفريق حتى يتمكنوا من العمل معاً بفعالية نحو الأهداف المشتركة.

من المؤكد أن الأمر يستحق الاستثمار، لأن العمل الجماعي الجيد سيحسن في نهاية المطاف من أرباحك.

نأمل أن تكون هذه الفوائد قد أزالت شكوكك حول أهمية ممارسة تمارين بناء الفريق.

هل تحتاج إلى بناء فريقك بشكل مخصص؟

يمكن بسهولة تصميم فعاليات بناء الفريق وفقا لاحتياجاتك التنظيمية لضمان تركيزك على مجالات التطوير المهمة لفريقك.

سواء كنت بحاجة إلى فعالية منظمة وجها لوجه مفعمة بالمرح والأنشطة البدنية والعقلية أو فعاليات افتراضية منظمة عن بعد لفريق العمل الخاص بك، فإننا نضمن لك توفير ذلك!

إذا كانت لا تزال لديك بعض الشكوك، تحقق من خيارات فعاليات بناء الفريق لدينا..

ستؤكد لك التعليقات الواردة من عملائنا لماذا يلعب بناء الفريق دوراً هاماً للمؤسسة.