فادية جميل شخصية نشيطة ومفعمة بالحيوية تؤمن بأهمية القيادة نحو تغيير العالم وتهدف إلى إضافة قيمة حقيقية إلى العالم الذي تعيش فيه. تحوز فادية على خبرة واسعة في مجالات إدارية مختلفة مثل الموارد البشرية والجودة والتخطيط والأبحاث والتطوير والعمليات. فادية حاصلة أيضا على درجة الماجستير في الأعمال ودرجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي. كما تعمل كمدربة معتمدة من أكاديمية ILM منذ عام 2012، وقد ساعدها كل ذلك على تقديم حلول إدارية حديثة وعصرية وتوظيف التكنولوجيا لتحقيق أفضل الممارسات بما فيه مصلحة الأعمال والأنشطة التجارية.

بدأت فادية مسيرتها المهنية كمديرة للموارد البشرية لدى شركة إيطالية في الأردن في عام 2004 حيث تولت مهمة إدارة وتطوير 300 موظف. على الرغم من صعوبة هذه المهمة من بدايتها، إلا أن فادية نفذت الاستراتيجية الصحيحة والتي تمثلت في المحافظة على اتصال مفتوح وصادق وإيجابي مع جميع الموظفين ليتحول ذلك إلى فرصة حقيقية لتجاوز التوقعات من حيث الأداء. انتقلت فادية بعد ذلك لتتولى إدارة قسم البحث والتطوير في جامعة العلوم التطبيقية بالأردن، وقد أتاح لها هذا المنصب تحسين قدراتها البحثية والتحليلية والتقييمية.

اُختيرت فادية بعد أن قضت 10 أعوام في المجال الإداري لتعمل مستشارة إدارية لدى جائرة الملكة رانيا للتميز التربوي، وكان عليها في إطار هذا الدور تقييم التوجه الاستراتيجي وتحسينه وتنفيذ التغييرات الإدارية أينما كانت مطلوبة، وقد شمل ذلك إجراء تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات وإنشاء قسم للجودة وتدريب فرق الإدارة العليا على مهارات القيادة والتواصل والجودة وإدارة الوقت.

بعد ذلك انتقلت فادية إلى دولة الإمارات العربية المتحدة لتعمل لدى شركة للأبحاث والتطوير كمدربة ومديرة للبحث والتطوير، وقد تطلب منها هذا الدور التعرف على أهم مجالات التطوير. نتيجة لذلك، أصبح لإداراتي الجودة والتدريب الإلكتروني مكانًا داخل الهيكل التنظيمي للشركة، حيث قدمت فادية دورات تدريبية عالية الجودة إلى العديد من الكيانات الحكومية في القيادة وخدمة العملاء وإدارة التغيير والابتكار وتوجيه الأهداف وإدارة التعارض والتضارب وبناء فرق العمل وإدارة الضغوط والتواصل والتخطيط والتطوير الشخصي والذكاء العاطفي والتحفيز ووسائل التواصل الاجتماعي.

لدى فادية شغف كبير بتدريب الموظفين والأفراد ليس فقط للتأثير على أدائهم الوظيفي الحالي ولكن الأمر يتجاوز ذلك ليمتد إلى التأثير على حياتهم بالكامل. تؤمن فادية بأن التعليم يقدم للموظفين والأفراد النظريات الأساسية ولكن التدريب يزودهم بالأدوات والطرق وخطط العمل المناسبة والملائمة لتحقيق النجاح.

تقدم فادية مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية المعتمدة وأنشطة بناء فرق العمل، بما يضمن إشراك كل متعلم واستعداده للمشاركة وتبادل الخبرات والتعامل مع وضعه الحالي والتكيف مع التغييرات وتحسين قدراته.